Page 12 - 《中国药房》2024年24期
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20 000  新增受理的注册申请                    18 503      管效能。
             18 000
                     注册申请审结量                                  4.2 加强审评队伍建设,助力提升审评效率
             16 000
                     在审和待审量               13 621
             14 000        11 519  12 971          15 713         审评资源建设的核心在于配备一支专业化、多元
             注册申请/件  10 000  8 082  10 264  12 577  12 200  11 059  化、国际化的强大审评队伍,以确保审评质量和效率。
             12 000
                                                              现阶段,我国审评人员数量不足、高素质专业审评人才
              8 000
              6 000  7 134                 6 523              缺乏的问题较为突出,专业审评队伍的能力建设具有重
                                   5 652
              4 000         4 882
                    4 423                                     要性和紧迫性:一是现有的用人制度和薪酬体系难以招
              2 000
                0                                             聘到高素质的审评专家,无法提供较好的薪酬福利待
                    2019年             2020年              2021年             2022年             2023年
                                    年份                        遇,既招不到人也留不住人;二是分散化注册管理模式
             注:数据包括原料药注册申请和制剂注册申请。                            造成了审评队伍重复性建设和差异化管理,难以有效形
          图5 2019-2023年CDE新增注册申请受理量、审结量
                                                              成统一的、具有规模的审评力量。
               及在审和待审量变化趋势
                                                                  面对我国专业审评人才队伍建设遇到的问题,需出
          审评审批信息公开管理办法》指出,CDE 会向社会公开                          台更加积极、开放、有效的人才政策制度,通过创新人才
          受理信息、过程信息、结果信息等药品审评审批信息,并                           培养机制,加快建成高水平的审评人员队伍。一是建立
                                                              多层次薪酬管理体系,吸引、激励、保留人才,对特需人
          公布信息公开目录,接受社会监督,指导企业研发。截
                                                              才采取市场化或者合同制雇员方式招聘,按照市场化标
          至 2024 年 11 月 27 日,CDE 公示平台已公布特殊审评、
                                                              准支付薪酬;二是明确专业技术人员的管理体制、职责
          优先审评及突破性治疗品种信息 3 919 条,临床试验默
                                                              分工和考核机制,形成更加科学合理的岗位设置与统一
          示许可信息15 623条,技术审评报告1 451份。同时,为
                                                              标准的评价体系,确保审评队伍建设的一致性和稳定
          建立与国际接轨的公开透明的药品技术审评标准体系,
                                                              性;三是完善资深审评员返聘机制,为具有丰富经验与
          国家食品药品监督管理总局加入 ICH 以后,不断加快
                                                              卓越贡献的专业审评员提供继续发挥余热的平台,确保
          ICH 指导原则落地,自 2017 年起至 2024 年 11 月 27 日,
                                                              审评队伍稳定传承与持续发展;四是完善审评机构与产
          我国药品监督管理部门累计已发布国内技术指导原则
                                                              业的沟通交流机制,鼓励审评人员深度接触前沿科学创
                                               [9]
          544个,将66个ICH指导原则全部转化实施 ,使新药审
                                                              新产业,提升创新技术的专业审评能力。
          评依据透明度不断增加。
                                                              4.3 加强信息建设,提升全生命周期监管透明度
              然而,与可预期性程度日益提升的技术审评工作不
                                                                  尽快建立一个全国范围联动的电子化申报系统,所
          同,我国专家咨询制度的透明度建设仍处于起步阶段,
                                                              有开展注册性临床试验的药物临床试验机构应当定期
          专家遴选原则、专家库是公开的,但支持药品注册上市
                                                              向国家药品监督管理局上报临床试验数据,由国家药品
          的专家审评会议意见是保密的,信息公开的力度和及时
                                                              监督管理局实时监管;同时,还要建立药品全生命周期
          性仍十分有限 ,缺乏对专家审评意见的社会监督与制                            数据库、产品召回数据库、产品分类数据库等各类数据
                      [14]
          约,公众难以参与到决策的形成过程中,不利于产业的                            库,将产品全生命周期的各环节相互链接,并与电子化
          可持续性发展,距离社会共治的药品治理理念实现亦仍                            申报系统进行联动,以达到信息的最大化利用,节省监
          具很大提升空间。                                            管资源,最终提升监管效率、增强监管透明度。
          4 建议                                                5 总结与展望
              为应对当前日趋复杂的国际环境,响应国家政策建                              回顾历史,笔者真切地感受到我国药品监管始终与
          立统一大市场,我国药品监管体系亟须做出调整,以进                            国家经济社会发展紧密结合,始终服务于医药创新和产
          一步激活创新源动力,促进创新产品的高质量发展,培                            业发展。最近,国家出台了一系列改革文件:2024 年 1
          育医药行业的新质生产力。                                        月22日中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《浦东新
          4.1 建立跨区域监管体制,整合监管资源                                区综合改革试点实施方案(2023-2027 年)》强调,要完
              我国幅员辽阔,各区域经济、文化、人力资源等多方                         善开放合作的国际协同创新机制、健全高水平的知识产
          面存在显著差异,但是在权力赋予方面却完全相同,这                            权保护和运用机制、构建产业发展生态;3 月 5 日,十四
          就必然造成各地监管体系、尺度、能力上的差异,容易产                           届全国人大二次会议上发布的《政府工作报告》首次纳
          生监管漏洞。因此笔者建议,可授予部分符合条件的、                            入“创新药”一词,再次强调加快创新药等产业发展、积
          具有能力的省级药品监督管理局跨区域监管资质:首                             极打造生物制造等新增长引擎,提出要制定未来产业发
          先,建立统一的监管体系,出台监管科学标准。其次,对                           展规划,开辟量子技术、生命科学等新赛道;7月5日,国
          各省级药品监督管理局开展统一的培训,提升监管能                             务院常务会议审议通过的《全链条支持创新药发展实施
          力;同时,对各监管机构进行资质评价,对符合条件的授                           方案》特别提出,发展创新药关系医药产业发展、关系人
          予其跨区域监管资质,以进一步整合监管资源,提高监                            民健康福祉,要全链条强化政策保障,其中包括优化药


          · 2970 ·    China Pharmacy  2024 Vol. 35  No. 24                            中国药房  2024年第35卷第24期
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