Page 26 - 《中国药房》2025年23期
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3.3 标准统一:推广本土化CanMEDS胜任力框架                              在全国推广 IEI 需要防范以下风险:一是学术漂
              荷兰以改良版CanMEDS胜任力框架作为国家唯一                        移——应设置“学术红线”,对博士研究生发表的学术论
          评判尺度,将 7 个领域共 30 个版块的 150 项能力指标贯                    文数量和影响因子作出要求,以确保其基础创新能
          穿于高校课程、国家考试与继续教育中,通过“单一量                            力;二是企业短期合作行为——可通过“阶段持股+分期
          表+五级评定”把抽象能力转化为量化指标,再借助立法                           退出”机制,防止资本过早抽离;三是区域产业发展不平
          强制力保证全域实施,实现了“教-考-用”统一体系,使不                         衡——建议先在产业密度高的地区设立中外联合培养
          同机构、不同专科的药师评价结果具备可比性,降低了                            站,由企业出资、高校出导师、政府出政策,形成可复制
          人才能力与岗位匹配的错位性。中国药师协会于 2017
                                                              模板。
          年发布了《药师药学服务胜任力评价标准(试行)》,该标
                                                              3.5 AI赋能:探索VR药房与实时决策系统嵌入式继续
          准包括6个一级指标和27个二级指标,但其仅提供了各
                                                              教育新模式
          指标的权重和释义,未对指标进行细化和评级,可操作
                                                                  荷兰将 VR 药房与聊天机器人嵌入继续教育模块
                         [25]
          性不强,难以推广 。
                                                              中,通过高风险场景实时决策与分数阈值联动处方调剂
              引进荷兰CanMEDS胜任力框架并结合我国国情对
                                                              权,形成“学习-考核-权力”一体化闭环。其内在原理是
          其进行本土化改造,既符合“与国际接轨”的政策导向,
                                                              利用游戏化交互设计提升学习者的情境沉浸感;同时借
                                                       [26]
          又可充分利用我国已具备的标准化考试组织经验 。
                                                              助“暂停处方调剂权”负向激励机制,确保通过培训所获
          CanMEDS 胜任力框架在全国推广具有一定可行性:一
                                                              得的知识和技能直接转化为执业行为。而我国继续教
          方面,国家医学考试中心拥有医师资格考试题库的开发
          和维护体系,可在源代码层面新增药师子库;另一方面,                           育以线上培训为主,“患者接触类”学分的占比为0,导致
          教育部高等学校药学类专业教学指导委员会已发布《临                            学习者缺乏真实/模拟实践场景淬炼,理论知识与临床实
          床药学专业教学质量国家标准》,若将荷兰CanMEDS胜                         操严重脱节,无法有效提升药师在复杂场景中的专业胜
          任力框架穿插进去并有机融合,有望快速实现CanMEDS                         任力。
          胜任力框架与高校教学课程对接。                                         开发国产VR药房具有一定可行性:在技术层面,腾
              在全国推广CanMEDS胜任力框架需重点解决三大                        讯、阿里健康已具备VR场景渲染与实时评分引擎,可降
          问题:一是版权与本土化问题——在使用前,应与荷兰                            本复用;在资源层面,国家卫生健康委继续教育平台推
          皇家医师协会签署框架协议,避免直接翻译带来的版权                            出的“覆盖全体药师的唯一身份库”和“权限管理接口”,
          争议;同时应通过德尔菲法,将“中药服务”“基层慢病管                          解决了VR药房的用户管理与数据互通问题。
          理”等具有中国特色的实用场景纳入考核范畴。二是考                                推广国产 VR 药房时需关注以下三方面的问题:一
          核成本问题——建议采用计算机自适应测试技术,将题                            是场景本土化——需邀请高级职称药师与国家卫生健
          库量控制在 3 000 题以内(可覆盖药学专业知识、沟通、                       康委专家共同撰写脚本,确保 VR 场景设计符合国内法
          跨专业协作等7个方面的内容),减少考核成本。三是结                           规要求与用药习惯;二是评分信度问题——应采用多源
          果使用问题——教育部需与人社部联合发文,把 Can‐
                                                              数据(如虚拟操作记录和医保错误追溯等)进行综合评
          MEDS 胜任力评级作为职称评审条件,防止“评-用                           分,保证结果的可靠性、一致性与稳定性,避免单一系统
          脱节”。
                                                              偏差;三是制度协同问题——国家卫生健康委需与人社
          3.4 产学研融合:引入IEI以引导博士培养
                                                              部、国家医保局联合发文,明确“学分不足或场景分数低
              荷兰通过“1+1”双导师制与 IEI,把企业经费、校-企
                                                              于80分即暂停相关执业资格”,保证制度刚性。
          联合专利成果与衍生股权进行量化评估,并纳入博士研
          究生毕业的要求体系,形成“学术-产业-资本”闭环,有效                         4 结语
                                                                  荷兰药学教育以实践导向和终身学习为核心,通过
          缓解了基础研究与应用转化“两张皮”问题。目前,我国
                                                              立法引领、产业嵌入、数据驱动与全球流动,实现了药师
          药学博士的培养仍以学术成果为单一出口,产业嵌入型
          博士培养仍处于“政策引导、试点探索”阶段;虽然现阶                           从基础教育到高端创新的全链条赋能。其经验表明,当
          段我国药学博士培养的核心是逐步强化产-教融合,但                            学历教育、职业教育与继续教育被纳入统一培训框架,
                                                  [27]
          制度框架、校-企协同和评价体系仍未完全落实 。                             并以患者结局为共同评价标准时,药师角色才能从“药
              在全国引入IEI具有一定可行性:一方面,教育部已                        品守门人”升级为“健康合伙人”。我国可借鉴荷兰“早
          在“国家建设高水平大学公派研究生项目”中要求企业                            期融合、纵向贯通、标准统一、产学研融合、智能赋能”的
          参与研究生的培养,具备数据采集基础;另一方面,长三                           五维路径,构建服务需求、产教融合、持续发展的中国式
          角地区与粤港澳大湾区等拥有成熟生物医药产业集群,                            药学教育新体系,为推进健康中国建设提供坚实的人才
                                            [28]
          可提供真实技术路线图与联合导师资源 。                                 支撑。

          · 2904 ·    China Pharmacy  2025 Vol. 36  No. 23                            中国药房  2025年第36卷第23期
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