Page 125 - 《中国药房》2022年24期

医院药师产后返岗工作压力的现状和影响因素分析
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张 瑞 ，赵向德 ，楚尧娟 ，郝 洁 ，王晓娟 ，杜书章 （1.郑州大学第一附属医院药学部，郑州 450052；2.郑
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州市妇幼保健院科教科，郑州 450012）
中图分类号 R95 文献标志码 A 文章编号 1001-0408（2022）24-3059-04
DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2022.24.23
摘 要 目的 了解医院药师产后返岗工作压力的现状，分析其影响因素，寻找缓解药师产后工作压力的应对策略。方法 应用一
般资料问卷、医院药师产后返岗工作压力测评量表、抑郁自评量表，通过便利抽样法对医院药师产后返岗工作压力进行调查，了解
医院药师产后返岗工作压力现状。采用多元线性逐步回归法分析产后返岗工作压力的主要影响因素。结果 共收回84所医疗机
构的有效调查问卷 281 份，问卷有效率为 88.64%。281 名调查对象的产后返岗工作压力得分为（79.80±23.06）分（总分 155 分），
51.60%的调查对象存在抑郁状态（≥53分）。抑郁状态与医院药师产后返岗工作压力呈正相关；家庭支持程度、体育锻炼频率、理
想人员照护与医院药师产后返岗工作压力呈负相关。结论 医院药师产后返岗工作压力呈中等水平，抑郁状态、家庭支持程度、理
想人员照护、体育锻炼频率是影响医院药师产后返岗工作压力的主要因素。
关键词 药师；产后返岗；工作压力；影响因素；抑郁状态

Analysis of working pressure for return-working postpartum hospital pharmacists and its influential factors
ZHANG Rui ，ZHAO Xiangde ，CHU Yaojuan ，HAO Jie ，WANG Xiaojuan ，DU Shuzhang （1. Dept. of
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Pharmacy， the First Affiliated Hospital of Zhengzhou University， Zhengzhou 450052， China；2. Dept. of Science
and Education， Women and Infants Hospital of Zhengzhou， Zhengzhou 450012， China）
ABSTRACT OBJECTIVE To investigate the working pressure of return-working postpartum hospital pharmacists， analyze the
influential factors， and find the suitable strategy to relieve the working pressure of postpartum pharmacists. METHODS By the
means of general information questionnaire， working pressure questionnaire and self-rating depression scale， the data of postpartum
pharmacists were surveyed with sampling survey to investigate the working-pressure situation. The main influential factors of the
postpartum working pressure were analyzed by multiple linear stepwise regression analysis. RESULTS A total of 281 valid
questionnaires were collected from 84 different hospitals， with effective rate of 88.64%. The total score of working pressure for 281
postpartum pharmacists who were back to position was （79.80±23.06） （total score of 155）. However， 51.60% of return-working
postpartum pharmacists showed depressive state （≥53）. The depression status was positively correlated with working pressure.
Family support， frequency of physical exercise， and ideal personnel care were all negatively associated with working pressure.
CONCLUSIONS The working pressure of return-working postpartum pharmacists is at a moderate level. Depression， family
support， ideal personnel care， and frequency of physical exercise are the main influential factors.
KEYWORDS pharmacists； return-working postpartum； working pressure； influential factors； depressive state

随着我国医改的不断深化，在国家卫生健康委员会 经过长时间的产后休假，使得岗位连续性中断，返岗后

的指导与政策支持下，医院药学事业持续发展，药师队 难免会出现一定程度的陌生感，加之产后家庭结构变化
伍也在不断壮大，截至 2020 年底，我国药师（士）已达 以及对孩子哺育问题的担忧、身体素质下降等原因导致
[2]
其精力分散，不能快速适应高强度、快节奏的工作 。有
[1]
49.68 万人，其中 68.3% 为女性 。随着国家生育政策的
研究表明，产后母亲的抑郁状态与其产后工作压力存在
放宽，育龄女性药师迎来一孩、二孩、三孩叠加生育的高
相关性，其情绪低沉、精神压抑等抑郁状态可能会增加
峰期，产后返岗的医院药师人数较以往显著增加。药师 其工作压力 。目前，国内外有关产后返岗护士的相关
[3]
Δ 基金项目 河 南 省 医 学 科 技 攻 关 计 划 联 合 共 建 项 目（No. 研究较多 [4－5] ，而对于医院药师产后返岗工作压力的研
LHGJ20200746） 究较少。基于此，本研究旨在了解医院药师产后返岗工
＊第一作者 主管药师。研究方向：药事管理、药学服务。电话： 作压力的现状，分析其影响因素，寻找缓解药师产后工
0371-66913134。E-mail：zhr8590@163.com
作压力的应对策略，为保障医院药师产后返岗的药学服
# 通信作者 主任药师。研究方向：医院药学、药物经济学。电话：
0371-67967015。E-mail：dushuzhang911@163.com 务质量和患者用药安全提供依据。

中国药房 2022年第33卷第24期 China Pharmacy 2022 Vol. 33 No. 24 · 3059 ·