Page 127 - 《中国药房》2022年24期

表1 281名调查对象的基本特征和工作压力得分 表3 281名调查对象的抑郁状态和工作压力得分结果
工作压力得分 工作压力得分 抑郁状态 例数 工作压力得分（x±s） H P
项目 例数 t/F/H P 项目 例数 t/F/H P
（x±s） （x±s） 无抑郁 136 67.33±18.49
地域 1.418 0.189 体育锻炼频率 9.647 ＜0.001 轻度抑郁 76 85.33±18.59
a
a
河南 131 79.36±23.89 经常 94 87.10±22.93 中度抑郁 54 93.52±19.66 50.485 ＜0.001
重庆 46 85.22±24.22 偶尔 165 77.36±22.04 重度抑郁 15 115.40±16.35
安徽 32 81.88±24.10 从不 22 66.86±22.59 表4 多因素分析医院药师产后返岗工作压力影响因素
四川 29 76.34±21.37 职务 1.868 a 0.135
江苏 14 75.07±16.33 一般人员 244 78.81±23.07 的自变量赋值情况
上海 9 66.00±17.82 班组长 26 89.27±15.69 自变量 赋值
山东 9 70.56±18.27 科副主任 8 82.88±22.85 抑郁状态 无抑郁＝1，轻度抑郁＝2，中度抑郁＝3，重度抑郁＝4
湖南 5 87.00±10.98 科主任 3 69.67±58.39 家庭支持程度 非常支持＝1，支持＝2，不支持＝3，非常不支持＝4
其他 6 93.00±22.05 聘用类型 2.672 a 0.071 理想人员照护 无＝0，有＝1
年龄/岁 1.031 0.379 人事代理 93 76.15±20.72 体育锻炼频率 经常＝1，偶尔＝2，从不＝3
a
＜30 26 72.27±25.82 在编 97 79.41±24.13 妊娠期合并症 无＝0，有＝1
30～34 168 80.36±21.68 合同制 91 83.93±23.74
35～39 64 80.92±23.94 产假时长/d 2.837 a 0.060 表5 医院药师产后返岗工作压力影响因素的多元线性
≥40 23 81.04±26.98 ＜90 13 93.77±22.17 回归分析结果
学历 2.611 0.052 90～179 179 78.35±23.03
a
变量 回归系数 标准误 标准化系数 t P
大专 13 84.77±23.44 ≥180 89 80.66±22.76
常量 104.940 8.817 11.902 ＜0.001
本科 171 76.80±23.36 喂养方式 0.816 b 0.415 11.836 1.215 0.476 9.741 ＜0.001
硕士 90 84.07±22.20 母乳 48 82.27±20.35 抑郁状态
家庭支持程度 －7.835 2.169 －0.180 －3.613 0.001
博士及以上 7 89.00±16.35 人工 233 79.29±23.59 理想人员照护 －7.363 2.385 －0.151 －3.087 0.003
工作年限/年 0.682 0.564 理想人员照护 e 5.913 ＜0.001
a
b
＜5 19 75.89±26.41 有 93 90.72±22.95 体育锻炼频率 －4.323 1.849 －0.111 －2.338 0.015
妊娠期合并症 1.015 0.311
5～9 137 81.61±23.18 无 188 74.39±21.18
10～14 91 77.84±21.24 胎次 1.265 b 0.207 其中在角色及环境改变、药学专业及工作维度的压力最
≥15 34 79.91±25.60 一胎 174 81.16±22.24 [8]
职称 1.879 0.133 二胎 107 77.58±24.29 突出，与国外有关返岗护士工作压力的研究结果一致 。
a
药师 106 75.88±24.60 新生儿性别 1.838 b 0.067 医院药师产后返岗的工作压力大，分析原因可能是：（1）
主管药师 157 82.60±20.97 男 158 82.02±23.09 体力和精力不足；（2）担心孩子的饮食和身体状况；（3）
副主任药师 17 78.94±29.38 女 123 76.94±22.81
家庭经济压力增大；（4）哺乳时间无法保证；（5）因孩子
主任药师 1 70 家庭支持程度 26.639 ＜0.001
c
生病致工作分心；（6）担心工作中发生差错事故。另外
妊娠期合并症 －2.321 0.021 非常支持 123 69.88±23.00
b
无 215 78.04±23.30 支持 153 86.81±19.89 在人际关系维度中，产后返岗的医院药师与外界交流减
有 66 85.52±21.46 不支持 5 109.20±8.53 少得分较高，分析原因可能是产后返岗的医院药师体力
睡眠时间/h 1.277 0.281 非常不支持 0
a
＜5 5 78.00±33.16 和精力不足或担心孩子等，使其与患者、护士及医师的
[9]
5～9 263 80.32±22.74 沟通较少 。
≥10 13 69.92±25.27
3.2 医院药师产后返岗工作压力的影响因素
a：F值；b：t值；c：H值；e：有如直系亲属、保姆等人员照护孩子
本调查结果显示，抑郁状态与产后工作压力呈正相
表2 281 名调查对象的 5 个维度的工作压力测评量表 关，即抑郁程度越严重，产后工作压力越大。家庭支持
得分情况 程度、体育锻炼频率、理想人员照护与工作压力呈负相
维度 工作压力得分（x±s） 条目均分（x±s） 得分率/% 关，即医院药师获得家庭支持的程度越高，体育锻炼频
角色及环境改变 23.17±6.60 2.90±1.17 57.93
药学专业及工作 20.97±6.63 2.62±1.14 52.42 率越高，产后工作压力越小（P＜0.05），有理想人员照
患者药学服务 7.32±2.68 2.44±0.97 48.78 护孩子的工作压力比无理想人员照护的工作压力小
家庭与工作冲突 12.15±4.32 2.43±1.12 48.61 （P＜0.05）。由此可见，医院药师产后返岗工作时通过
人际关系 16.19±5.47 2.31±1.07 46.25
总分 79.80±23.06 2.57±1.13 51.48 获得家庭的支持，提高自身的体育锻炼频率，寻找合适
得分率：每个条目得分平均值/条目分值×100% 的人员来照护孩子，可以降低其工作压力。
3.3 抑郁状态是影响医院药师产后返岗工作压力的主
3 讨论
要因素
3.1 医院药师产后返岗的工作压力处于中等水平 多元线性逐步回归分析结果显示，抑郁状态是影响

本调查结果显示，医院药师产后返岗的工作压力得 医院药师产后返岗工作压力的主要因素。281名调查对
[6]
分为（79.80±23.06）分（总分 155 分），处于中等水平 ， 象中，有51.60%的存在不同程度的抑郁状态，其中，中、

中国药房 2022年第33卷第24期 China Pharmacy 2022 Vol. 33 No. 24 · 3061 ·