Page 17 - 《中国药房》2021年13期
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行,与中国药师协会没有管理隶属关系,但要接受后者 5 启示与建议
的指导 。 5.1 以较高层级的法律文件明确执业药师继续教育的
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2019年8月,中国药师协会发布《<执业药师继续教 组织机构和体系
育管理办法>征求意见稿》,明确规定“执业药师继续教 美国的执业药师继续教育组织体系拥有行政机关
育实行中国药师协会、省级(执业)药师协会二级管理” 出台的州立法律、法规支持,法律层级较高;同时,各州
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的管理体制 。2020 年,中国药师协会在《关于做好 通过法条推行权威行业组织ACPE制定的具体实施标准
2020 年度全国执业药师继续教育工作的通知》中提到: 和指南,既提高了施教机构加强自身建设、提高课程质
“经征求国家药品监督管理局人事司意见,在继续教育 量的可操作性,又保证了实施标准和指南的社会公信
管理体制尚未调整之前,执业药师继续教育管理职能仍 力,还能保证管理标准和监督制度的一致性。而在当前
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由中国药师协会负责” 。由此可见,我国目前的执业 我国由中国药师协会管理执业药师继续教育的背景下,
药师继续教育组织管理主要由药师协会负责,但仍处于 无论是2020年发布的《执业药师继续教育管理办法》,还
不断探索与变革中。 是之前的《执业药师继续教育管理试行办法》均由中国
4.2 我国执业药师继续教育组织和施教机构管理存在 药师协会制定并发布,组织管理体系的法律依据效力较
的问题 弱,推行主体权威性较差。
在上述背景下,我国执业药师继续教育在组织和施 借鉴美国经验,我国应当以较高层级的法律文件明
教机构管理过程中逐渐暴露出一些不足。 确界定我国执业药师继续教育的组织机构、各方职能和
4.2.1 地方执业药师继续教育管理的主体不一致,难以 分工,尽快出台国家层面的高效力的法律文件,理顺地
建立统一的监督制度 地方执业药师继续教育管理的 方继续教育管理机构的职责,规范继续教育的组织方
主体多元、体制混乱造成了我国难以对此建立统一的监 式,建立有效的继续教育监督机制。
督管理体制。目前,我国辽宁、安徽等9省(自治区、直辖 5.2 建立科学、完备的继续教育施教机构管理制度和准
市)的执业药师继续教育管理由药品监督管理局负责, 入标准
北京、天津等20省(自治区、直辖市)由执业药师(药师) 美国ACPE建立了相当完备、稳定、可操作的施教机
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协会负责,青海、宁夏由药学会负责 。脱钩政策尚未 构认证标准与程序,并且制定和公布了详细、实用性强
完全落地,各地药监部门与(执业)药师协会的职责和关 的指南与细则,包括施教机构的认证申请指南、操作手
系尚未厘清,执业药师的继续教育既存在药监部门或 册、培训计划和教育课程应达到的具体标准与规范;其
(执业)药师协会单独管理的,又存在药监部门管理、(执 甚至对已经通过认证的施教机构仍有继续优化的指导
业)药师协会施教的。 标准,鼓励施教机构持续加强各方面建设,以申请ACPE
在此局面下,难以针对管理部门设置监督主体,建 的表彰。因此,虽然美国的执业药师继续教育课程几乎
立统一的监督制度,导致部分规范意识不强的(执业)药 都由第三方提供,但却能够有效保证各类不同的非官方
师协会缺乏强有力的法律法规或行政部门的监管约束, 施教机构提供的课程与计划的质量较高且稳定,开展的
甚至在执业药师继续教育的管理过程中出现了一些不 方式与内容多样却不失秩序。而我国对施教机构并未
规范的行为(如山西省药师协会买杂志抵学分等舞弊现 制定系统性的准入或管理制度,也未配备统一的国家标
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象) ,严重阻碍了执业药师的发展。 准和规范。中国药师协会仅针对公需科目与人力资源
4.2.2 缺乏统一的管理标准,施教机构资质差异大,教 和社会保障部国家人事人才培训网合作搭建了全国统
育质量难以保障 各地执业药师继续教育的施教机构 一的学习平台,而对专业科目的施教机构缺乏明确标
五花八门,既有(执业)药师协会自己开展教学工作的, 准,导致实施继续教育时公需科目课程的形式单一、内
也有委托高校教育的,还有通过第三方建设教育平台以 容简单匮乏、难以及时更新;而专业科目课程的施教机
录制课程视频的形式完成施教工作的,并未建立起统一 构主体纷杂、教学水平良莠不齐,在施教规模、人员、设
的准入标准和监督管理制度。对于(执业)药师协会自 施和课程建设方面与公需科目差异明显。
己承担继续教育施教工作的组织模式,(执业)药师协会 建议我国借鉴美国的成熟经验,在国内建立起科
既是管理机构又是施教机构,既是“运动员”又是“裁判 学、完备的执业药师继续教育施教机构的管理制度,制
员”,其开展继续教育的效果和质量有待商榷 。而对 定详实、可操作的施教机构准入标准和课程规范,并及
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于委托其他主体承担施教工作的模式,尚缺乏统一的施 时更新和完善相关制度和标准,以适应医药技术发展和
教机构资质考察标准,培训教师来源多元化、专业水平 公众健康需求的变化。
参差不齐,部分教师的授课内容与执业药师的工作实践 5.3 根据本国国情选择适宜的继续教育管理模式
脱节;部分施教机构的教育考核方案、规章制度设计不 中美两国在执业药师继续教育组织机构的理论设
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完善,教育质量良莠不齐,教育效果难以保障 。 计方面均采用了第三方机构承担继续教育管理职能的
中国药房 2021年第32卷第13期 China Pharmacy 2021 Vol. 32 No. 13 ·1547 ·