Page 126 - 《中国药房》2023年7期

点工作。本研究小组立足于我市区域发展现状，拟通过
对区域内多家医院临床药学专家展开调研，并结合数学 调研数据 调研数据
建模方法，探索构建区域临床药师职业能力评价量化模 各专家对条
目间相对重
要度斌值
型，以期为区域临床药师职业能力评价提供理论参考， 职称 W（i，m，n）
助力临床药学建设发展。 专家基本信息 从业年限 分析后归 专家权威指 ∑R（i）×
TOPSIS
一化处理 数R（i） W（i，m，n）
1 资料与方法 所在单位的临 取整数比
床药师数量
1.1 指标体系框架的确定和信息收集 判断矩阵
2020年3－4月，本研究小组基于前期文献复习，初 图1 专家相关权威性度量及判别矩阵的构建流程图
步设计了指标体系评估框架，并通过电子问卷方式，向
（子目标权重×指标权重），从而构建区域临床药师职业
重庆地区 18 家医院共计 21 名专家进行为期 2 轮的专业
能力3级量化评价体系。数量大于2项的条目需进行一
咨询，并以达成共识形式确立最终指标体系框架。该体
致性检验，一致性检验指标 CR＜0.1 被认为具有一致
系框架采用三级结构，依次为目标层（一级）、子目标层
性 [6―7] 。前述所有数据分析均采用 Matlab R2020b 编程
（二级）、指标层（三级）。其中目标层（临床药师职业能
求解，结果保留到小数点后3位。
力评价体系）被分解为6个子目标维度进行评价，即个人
基础能力、临床实践能力、协调沟通能力、宣传能力、科 2 结果
2.1 专家权威指数计算结果
研教学能力、持续提升能力。每个子目标又被细分为
2～8个指标进行评价。 21 名咨询专家来自我市 18 家医院，包括主城九区
2020年4－6月，本研究小组通过在线问卷形式（问 医院 10 家、区县医院 8 家。以专家的职称、从业年限及
卷链接为 https：//www.wjx.cn/m/73320325.aspx）对前述 所在单位临床药师数量作为评价依据，得到了各个专家
专家进行调研，收集信息包括人员基础信息和指标间相 的权威指数R（i），其分布范围为0.010～0.100，详见表1。
对重要度评价信息。其中人员基础信息包括工作单位、 可见，专家的权威性已得到有效度量。
医院所在区域、职称、从业年限、所在单位是否为临床药 表1 专家权威性的度量结果
师基地、所在单位的临床药师数量。指标间相对重要度 序号 职称 a 从业年限/年 所在单位临床药师数量/人 C（i） R（i）
由专家按照以下标准进行评估 [5―6] ：标度 1——2 个元素 1 3 23 7 0.466 0.062
2 2 12 18 0.411 0.055
比较，具有同样的重要性；标度3——2个元素比较，一个 3 2 15 10 0.312 0.042
元素比另一个元素稍微重要；标度 5——2 个元素比较， 4 2 15 7 0.279 0.037
一个元素比另一个元素明显重要；标度7——2个元素比 5 1 11 7 0.111 0.015
6 2 10 20 0.427 0.057
较，一个元素比另一个元素强烈重要；标度 9——2 个元
7 1 16 11 0.261 0.035
素比较，一个元素比另一个元素绝对重要；标度2、4、6、8 8 1 10 6 0.079 0.010
为中间重要程度。所有专家的评价结果形成数据集W。 9 1 14 5 0.162 0.022
10 2 11 20 0.437 0.058
W（i，m，n）代表专家i对第m项条目和第n项条目间的相
11 1 8 20 0.342 0.046
对重要度评分。 12 1 7 33 0.514 0.069
1.2 专家权威指数及判别矩阵的构建 13 2 17 8 0.317 0.042
14 2 27 5 0.421 0.056
以专家职称、从业年限、所在单位临床药师数量作
15 3 28 7 0.506 0.068
为专家权威性的评估依据，首先基于 TOPSIS（technique 16 2 17 9 0.328 0.044
for order preference by similarity to ideal solution）方法计 17 2 12 19 0.430 0.057
18 2 21 33 0.749 0.100
算每位专家在最优和最劣组合间的距离参数C（i），并对
19 1 10 18 0.318 0.043
C（i）归一化处理后得到专家权威指数 R（i），用以反映 20 2 14 6 0.257 0.034
专家的权威性。然后通过加权平均公式 W1（m，n）＝ 21 2 18 10 0.355 0.047
∑R（i）×W（i，m，n）计算，得到第m项条目和第n项条目 a：将职称处理为相适应的等级变量，其中职称1为主管药师，职称
2为副主任药师，职称3为主任药师
间的加权相对权重，之后对相对权重取整数比，即可得
到判断矩阵。数据收集及分析处理流程详见图1。 2.2 评价体系的子目标层分析结果
1.3 数据分析及量化指标体系的构建 6 个子目标权重排序为个人基础能力（0.286）＞临
按照 TOPSIS 及层次分析法的计算流程 [7―8] ，首先求 床实践能力（0.227）＞协调沟通能力（0.164）＞科研教学
解专家权威指数R（i）及判断矩阵，然后求解判断矩阵的 能 力（0.123）＞ 宣 传 能 力（0.105）＞ 持 续 提 升 能 力
最大特征根对应的特征向量，以确定各条目间归一化权 （0.094）；其 CR（0.060）＜0.1，符合一致性检验要求。子
重。根据子目标权重和指标权重计算出最终组合权重 目标层的判断矩阵及权重详见表2。

· 884 · China Pharmacy 2023 Vol. 34 No. 7 中国药房 2023年第34卷第7期