Page 31 - 《中国药房》2023年3期
P. 31

静 脉 用 药 集 中 调 配 中 心（pharmacy  intravenous       除标准进行筛选，如遇分歧，与第3人讨论后决定。2位
          admixture service，PIVAS）是医疗机构静脉输液集中调               研究者使用统一的表格独立进行数据提取，提取内容主
          配和供应的药品调剂部门。PIVAS根据医师用药医嘱，                         要包括第一作者、发表年份、文献类型、单位名称、绩效
          经药师审核其合理性，由药学专业人员和（或）经过药学                          考核措施、绩效考核对象、绩效考核指标、绩效考核成效
          专业知识培训的护理人员按照无菌操作要求，在洁净环                           等，对提取信息采用描述性分析。

          境下对静脉用药进行加药混合调配               [1―3] 。静脉用药集中        2 结果
          调配作为一个新兴的药学发展模式，在我国医院建设发                           2.1 纳入文献基本特征
          展过程中具有一定优势，但 PIVAS 在我国数量较多，规                           经过文献检索和筛选，初步筛选出 90 篇文献，经过
                                           [4]
          模不一，发展方向及工作模式各有差异 ，需要进一步对                          去重和阅读题目、摘要、全文后，剔除78篇，最终纳入12
          PIVAS工作展开深入研究，特别是有关PIVAS绩效考核                             [6―17]
                                                             篇文献       。文献发表时间为 2012－2022 年；研究类
          管理方面。绩效考核是指对照工作目标或绩效标准，采
                                                             型：8篇文献为前后对照研究，4篇为经验分享。绩效考
          用科学方法，评定员工的工作目标完成情况、工作职责
                                                             核对象：10篇文献的绩效考核主体为PIVAS全体员工，2
          履行程度和个人发展情况等，并将上述评定结果反馈给
                                                             篇为护士。文献筛选流程见图1。
                    [5]
          员工的过程 。PIVAS建立完善的绩效考核体系对开展
                                                               数据库检索得到的文献（n＝90）：          通过其他资源途径得到
          工作十分重要，以绩效考核为抓手，可充分调动员工的                             中国知网（n＝24），万方（n＝37），维普（n＝     的相应文献
                                                               10），中 国 生 物 医 学 文 献 数 据 库（n＝17），    （n＝0）
                                                               Embase（n＝2）
          工作积极性，提高其工作效率，降低其差错率，确保其保
          质保量完成PIVAS的日常工作，保障患者用药安全。为
                                                                              剔除重复文献后得到的文献
          进一步了解国内外PIVAS人员的绩效考核研究现状，本                                              （n＝46）
          文采用文献分析方法，描述性分析我国PIVAS绩效考核
                                                                            阅读文题和摘要初筛后得到的文献
          措施、绩效考核指标、绩效考核成效等内容，以期为                                                 （n＝22）
          PIVAS规范化管理提供参考依据。                                                                排除非研究内容的文献（n＝7）
          1 资料与方法                                                             阅读全文复筛后得到的文献
                                                                                   （n＝15）
          1.1 纳入与排除标准
                                                                                           排除非绩效考核与管理的文献
              本 研 究 的 纳 入 标 准 ：（1）研 究 内 容 为 分 析 我 国                                              （n＝3）
          PIVAS 关于绩效考核与管理相关的文献；（2）文献类型                                         纳入系统评价的文献
                                                                                  （n＝12）
          包括随机对照研究、横断面研究、队列研究、经验分享、
                                                                           图1 文献筛选流程图
          前后对照研究、综述等。本研究的排除标准：（1）信息不
                                                             2.2 具体绩效考核现状
          全；（2）资料不能提取；（3）重复发表。
                                                                 纳入文献的基本特征及绩效考核现状汇总见表1。
          1.2 检索策略
                                                             2.2.1 PIVAS绩效考核措施 12篇文献           [6―17] 提到绩效考
              计算机检索中国知网、维普、万方、PubMed、Em‐
                                                                                  [6]
                                                             核相关措施。其中肖琼 研究的绩效考核措施为：制定
          base、the Cochrane Library、中国生物医学文献数据库等
          国内外数据库，检索时间为建库起至 2022 年 9 月，同时                     出含劳动纪律、职业操守、仪表、行为、工作量、工作质
          查看纳入文献的参考文献。中文检索词为“静脉药物调                           量、服务满意度、安全意识、成本意识、理论知识、技术操
          配”“静脉药物配置”“静脉用药调配”“静脉药物”“绩效                        作、文件书写、无差错事故、工作创新等20个方面的岗位
          考核”“绩效管理”。英文检索词为“PIVAS”“pharmacy                   评估制度，考核相关内容，计算出每人当月工作情况的
          intravenous  admixture”“performance  appraisal”“perfor‐  评分，后折算成金额进行加奖及扣奖；再依据《工作量与
          mance management”。中文数据库检索策略：（“PIVAS”               技术难度月度评价与统计表》，计算出每人的月度工作

          OR“静脉药物调配”OR“静脉用药调配”OR“静脉药物配                       量与技术难度性总分，按归档发放绩效奖金。耿魁魁
                                                               [7]
          置”OR“静配药物”）AND（“绩效考核”OR“绩效管理”）。                    等 研究的绩效考核措施为：每人当天绩效＝各环节工
          1.3 文献筛选与数据提取                                      作量×各环节绩效系数汇总，每月平均绩效＝每月累计
              对初筛符合纳入标准的文献，由 2 位研究者独立阅                       总绩效/工作天数，连同考勤、差错、操作规范性等其他绩
          读题目和摘要，排除重复发表和明显不相关的文献。对                           效合计分数，得出最后绩效分数。其中审方情况采用医
          于潜在符合纳入标准的文献，阅读全文，根据纳入与排                           院信息系统统计，摆药、核对、调配、成品输液复核采用


          中国药房  2023年第34卷第3期                                                 China Pharmacy  2023 Vol. 34  No. 3    · 281 ·
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36