Page 27 - 《中国药房》2022年3期

人，占被调查CRC的35.45％，其中既往工作单位数量在 表2 各工作年限CRC和CRA既往工作单位数量占比
2 个及以上的占 33.33％；工作年限为 1～＜3 年的有 58 既往工作单 CRC CRA
工作年限
人，占被调查CRC的52.73％，其中既往工作单位数量在 位数量/个 人数 占比/％ 人数 占比/％
1年内 1 26 66.67 16 94.12
2 个及以上的占 50.00％；工作年限为 3～＜5 年的有 6 （CRC：n＝39；CRA：n＝17） 2 12 30.77 1 5.88
人，占被调查CRC的5.45％，其中既往工作单位数量在2 3 0 0. 0 0.
个及以上的占 66.67％；工作年限为 5 年及以上的有 7 4 1 2.56 0 0.
≥5 0 0. 0 0.
人，占被调查CRC的6.36％，其中既往工作单位数量在2
1～＜3年 1 29 50.00 8 29.63
个及以上的占 85.71％。CRA 工作年限在 1 年以内的有 （CRC：n＝58；CRA：n＝27） 2 19 32.76 11 40.74
17 人，占被调查 CRA 的 25.00％，其中既往工作单位数 3 8 13.79 5 18.52
量在2个及以上的占5.88％；工作年限为1～＜3年的有 4 2 3.45 1 3.70
≥5 0 0. 2 7.41
27 人，占被调查 CRA 的 39.70％，其中既往工作单位数
3～＜5年 1 2 33.33 1 7.69
量在 2 个及以上的占 70.37％；工作年限为 3～＜5 年的 （CRC：n＝6；CRA：n＝13） 2 4 66.67 4 30.77
有 13 人，占被调查 CRA 的 19.12％，其中既往工作单位 3 0 0. 8 61.54
4 0 0. 0 0.
数量在2个及以上的占92.31％；工作年限在5年及以上
≥5 0 0. 0 0.
的有 11 人，占被调查 CRA 的 16.18％，既往工作单位数 5年及以上 1 1 14.29 0 0.
量均在 2 个及以上。CRC 和 CRA 的工作年限及其既往 （CRC：n＝7；CRA：n＝11） 2 5 71.43 3 27.27
工作单位数量占比见图 1。 3 1 14.29 5 45.45
4 0 0. 2 18.18
60 ≥5 0 1 9.09
52.73 0.
50 1个
2个 人经手临床试验项目 7.47 项，而平均仅完成 2.04 项，其
40 35.45 3个
占比/％ 30 4个 中22人完成的数量为0（占32.35％）。CRC和CRA经手
20 5个 临床试验项目数量和完成临床试验项目数量的人数分
10 5.45 6.36 布见图2。
0 50
1年内 1～＜3年 3～＜5年 5年及以上 48
45
A. CRC各工作年限及其既往工作单位数量占比 40 CRC经手项目数量
35 CRC完成项目数量
60
30 29 CRA经手项目数量
1个
50 人数 25 CRA完成项目数量
2个 22
20
39.70 3个
40 4个 15 11 12 16 16 16 16 11
占比/％ 30 25.00 5个 10 5 5 3 3 10 5 88 7 6 4 5 2 3 4 10 5 2 6 5 9 5 4 2 4 2 4 2 2 2 2 4
5
20 19.12 16.18 0 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 20 24
项目数量
10
图 2 CRC 和 CRA 经手临床试验项目数量和完成临床
0
1年内 1～＜3年 3～＜5年 5年及以上
试验项目数量的人数分布
B. CRA各工作年限及其既往工作单位数量占比
图 1 CRC 和 CRA 的工作年限及其既往工作单位数量 2.3 CRC和CRA流动原因调查结果
占比 在对 CRC 和 CRA 的职业满意度调查中，满意和非
常满意的占 96.64％，表明他们对于自身行业是很看好
由图 1 可以看出，工作年限 1 年内的 CRC 既往工作
的。针对CRC/CRA自身或周围同事跳槽或离职的主要
单位数量在2个及以上的比例明显高于CRA，考虑与CRC
原因调查结果显示，薪资低于期望、晋升机会和空间较
准入门槛较低和市场需求量大相关。而1年及以上工作 少、工作量太大分别占各职业人群的 83.64％/80.88％、
年限的 CRA 既往工作单位数量明显多于 CRC，考虑原 45.45％/39.71％、31.82％/26.47％；略有差别的是，针对
因是经验足的CRA市场竞争力较大。总体来说，有一定 CRC的调查结果中，医生、医技科室不配合占比较高，达
工作经验后，CRC 和 CRA 跳槽或离职的比例较高。各 到 19.09％，CRA 则为 0。CRA 跳槽或离职的其他原因
工作年限CRC和CRA既往工作单位数量占比见表2。 主要是出差频率太高，CRC跳槽或离职的其他主要原因
在经手临床试验项目数量和完成数量方面，CRC平 主要包括转行做 CRA，这也从侧面反映出 CRA 的职业
均每人经手临床试验项目 5.38 项，而平均仅完成 1.22 认同感略高。CRC 和 CRA 工作流动原因调查结果见
项，其中48人完成的数量为0（占43.64％）；CRA平均每 表3。

中国药房 2022年第33卷第3期 China Pharmacy 2022 Vol. 33 No. 3 ·277 ·