Page 31 - 《中国药房》2021年第9期

适合开展探索性因子分析。本研究结果，注册专业能力 表8 各维度的整体模型适配指数
维 度 的 9 个 测 量 条 目 KMO 值 为 0.935、样 本 分 布 的 Tab 8 The overall model fit index of each dimension
2
Bartlett 球体检验近似χ 为 1 684.11（P＜0.001）；关系管 维度 χ 2 χ /df CFI GFI ACFI RMSEA
2
理能力维度的15个测量条目KMO值为0.945、样本分布 A注册专业能力 99.424 3.824 0.956 0.912 0.940 0.110
B关系管理能力 384.766 4.581 0.912 0.814 0.734 0.124
2
的Bartlett球体检验近似χ 为3 419.646（P＜0.001）；专业 C专业发展能力 138.857 3.387 0.962 0.903 0.844 0.026
发展能力维度的 6 个测量条目 KMO 值为 0.922、样本分 D个人综合素质 20.023 2.503 0.992 0.973 0.928 0.080
布的Bartlett球体检验近似χ 为1 125.703（P＜0.001）；个 注：比较拟合指数（CFI）、拟合优度指数（GFI）、调整拟合优度指数
2
（AGFI）标准为＞0.9，近似误差均方根（RMSEA）标准为＜0.08，χ /df标
2
人综合素质维度的11个测量条目KMO值为0.954、样本
准为＜5
2
分 布 的 Bartlett 球 体 检 验 近 似 χ 为 2 841.907（P＜
Note：Tthe standard of comparative fit index（CFI），goodness of fit
0.001）。本研究各维度 KMO 值均大于 0.7、Bartlett 球体
index（GFI），and adjusted goodness of fit index（AGFI）is ＞0.9，and
检验结果均有统计学意义（P＜0.05），详见表7。 the root mean square error（RMSEA）standard is ＜0.08，χ /df standard
2
表7 各维度KMO值和Bartlett球体检验结果 is ＜5
Tab 7 KMO value and Bartlett sphere test results of 表 9 药品注册专员岗位胜任力各维度 Cronbach’s α
each dimension 系数
指标名称 检测项目 结果 Tab 9 Cronbach’s α coefficient of each dimension of
A注册专业能力 KMO取样适当性检验 0.935 post competency for drug registration specialist
Bartlett球体度检验
近似χ 2 1 684.11 维度 条目数 Cronbach’s α系数
df 36.0 A注册专业能力 9 0.944
P ＜0.001 A1法规研究能力 4 0.890
B关系管理能力 KMO取样适当性检验 0.945 A2注册申报能力 5 0.913
Bartlett球体度检验 B关系管理能力 15 0.964
近似χ 2 3 419.646 B1沟通能力 4 0.894
df 105.0 B2社交能力 3 0.878
P ＜0.001 B3服务精神 2 0.887
C专业发展能力 KMO取样适当性检验 0.922 B4领导能力 6 0.942
Bartlett球体度检验 C专业发展能力 11 0.936
近似χ 2 1 125.703 C1解决问题能力 3 0.888
df 15.0 C2跨专业能力 3 0.890
P ＜0.001 C3战略能力 5 0.969
D个人综合素质 KMO取样适当性检验 0.954 D个人综合素质 6 0.937
Bartlett球体度检验 D1 自我管理能力 4 0.942
近似χ 2 2 841.907 D2 应变能力 2 0.906
df 55.0 3 讨论
P ＜0.001
本研究表明，两轮专家咨询问卷调查的回收率分别
注：df为自由度
Note：df is the degree of freedom 为 91.1％、100％，说明专家参与本研究的积极性较高，
2.4.3 验证性因子分析 验证性因子分析用于检验因 但第 1 轮有效率仅有 62％。所有指标的 Vj及 W 值均在
子（维度）与测度项之间的从属关系是否正确。结果显 可接受范围，说明专家的协调程度较高；基于问卷调查
示，注册专业能力和个人综合素质维度拟合效果理想， 法对根据专家意见构建的药品注册专员岗位胜任力评
各拟合优度指标均达标；关系管理能力维度和专业发展 价指标体系进行检验，探索性因子分析结果显示各维度
能力维度拟合效果不太理想，但结果尚可接受。各维度 KMO 值均大于 0.7 且 Bartlett 球体检验结果差异有统计
的整体模型适配指标见表8。 学意义（P＜0.05）；验证性因子分析结果显示，专业能力
2.4.4 信度分析 信度主要用于验证结果的可靠性、精 和个人综合素质维度拟合效果理想，各适配指数均达
确性、稳定性及一致性。结合近年来发表的文献，本研 标，而关系管理能力维度和专业发展能力维度拟合效果
究采用 Cronbach’s α系数检验本评价指标体系的信度， 不太理想，但结果尚可接受。模型整体的 Cronbach’s α
最低可接受的标准为 0.7 [13，17－18] 。结果显示，模型整体 系数为 0.985，各维度的 Cronbach’s α系数为 0.878～
Cronbach’s α系数为 0.985，各维度的 Cronbach’s α系数 0.964。由于问卷调查只收集到232份有效问卷，有效问
为 0.878～0.964。药品注册专员岗位胜任力各维度 卷较少可能对检验结果产生一定的偏倚；且问卷调查内
Cronbach’s α系数见表9。 容全部采用专家打分来确定重要性的方式，以及使用

中国药房 2021年第32卷第9期 China Pharmacy 2021 Vol. 32 No. 9 ·1049 ·