Page 41 - 《中国药房》2023年24期
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120                                         升，说明学界对该领域的重视程度在不断增加；但从纳
                    109
                 100
                                                             入文献的期刊来源来看，发表在医疗卫生类核心期刊的
                  80
                 提及频次/次  60  46     51                       文献较少（仅占18.21%），提示当前我国中医药人力资源
                                                             相关研究的质量亟须提升。《“十四五”中医药人才发展
                  40
                        34
                               30  26   43     31
                  20               12       19   10          规划》提出，需要加强其他重点领域的中医药人才队伍
                      6     7  7       8  6   9
                   0                                         建设，例如培养中医药统计和信息化人才等。为此笔者
                     人才数量  人才开发  人才素质  人才培训  人才政策  人才引进  学历结构  职称结构  年龄结构  地区结构  部门结构  专业知识  科技投入  继续教育  西医化趋向  管理机制  政策支持  建议，应鼓励广大研究者深入中医药人力资源重点领
                                                                                                      [8]
                                 存在问题                        域，加大研究的广度和深度，全面提升研究质量 ，以持
                                                             续为政府政策的制定提供可量化的参考指标，为中医药
           图5 纳入文献描述的中医药人力资源存在问题分布
                                                             事业的高质量发展助力。
          2.3.4 对策研究情况
                                                                 从研究类型可知，调查研究较理论研究更多，且多
              针对结构方面存在的问题，49篇文献（15.12%）提出
                                                             通过自设问卷、访谈等方式展开，这与研究主力为学校
          应持续培养高层次人才，不断增加执业医师数量；14 篇
                                                             有一定的关联。对此笔者建议，应发挥医药学类院校的
         （4.32%）提出应根据地区情况制定相应政策和流动机
                                                             科研优势，利用实地调查等方式对中医药专业技术人才
          制，重点下沉基层；13篇（4.01%）提出应鼓励当前中医药
                                                             的工作满意度、流动意愿、岗位胜任力等方面进行深入
          人才提升学历。
                                                             研究。此外，当前国内中医师/中药师岗位胜任力评价方
              针对人才培养方面存在的问题，57篇文献（17.59%）
                                                             法较为缺乏，量表指标普适性有限，建议必要时可对加
          提出应当改善人力资源流失严重地区的就业条件，营造
                                                                                                           [9]
                                                             拿大、德国等国的岗位胜任力模型（如CanMEDS框架 ）
          吸引人才的环境和氛围；56篇（17.28%）提出要建立和完
                                                             进行改良，以提升方法的普适性、科学性。
          善科学的培训机制；29 篇（8.95%）提出要持续开展素质
                                                                 由关键词聚类标签和突现强度分布图分析结果可
          教育；28 篇（8.64%）提出要构建完善的继续教育参考指
                                                             知，本文纳入文献聚焦于中医药领域（中医药、中医医
          标，保证中医药人才接受终身教育。
                                                             院、中药产业等）、中医药人才的培养及管理模式（人才
              针对服务体系方面存在的问题，96篇文献（29.63%）
                                                             培养、培养模式、人力资源管理等）和中医药人力资源的
          提出管理者要转变传统管理观念；60篇（18.52%）提出应
                                                             研究方式（公平性研究、泰尔系数法等），其中，公平性研
          加大政府扶持力度，推进“互联网+中医药”健康服务体
          系建设；23 篇（7.10%）提出要制定并完善相应的配套政                      究已经成为当前中医药人力资源研究的主要趋势。近
          策及措施。                                              年来，针对资源公平性的研究多涉及基尼系数法和泰尔
          3 讨论与建议                                            系数法等方法，指标、方法较为单一。单一的研究方法
          3.1 中医药人力资源研究起步晚，发文量逐年上升，研                         往往会使研究内容缺乏新意，且相应对策难以付诸实
          究质量亟须提升                                            践。为此笔者建议，研究者应在研究过程中扩宽思路，
              经查询，我国中医药人力资源领域的相关研究始于                         结合当前中医药发展现状，尝试从不同的角度出发，如
          1990 年前后，起步较晚，2000 年起发展速度加快。从发                     使用重心模型判断中医药人力资源重心的移动、变化情
          文量及发文时间来看，2004 年后，我国中医药人力资源                        况，使用泰尔系数和灰色预测模型相结合的方法，在评
          相关文献的发文量逐渐上升，可能与国家“973 计划”首                        价人力资源配置公平性的基础上，预测未来的人力需求
          次设立中医理论基础专项并要求积极做好中医药“十一                           情况。近年来，资源现状与对策研究、公平性和预测研
          五”规划准备工作有关。此外，2015、2017、2019 年我国                   究等已成为我国中医药人力资源研究的热点，未来也可
          中医药人力资源相关文献的数量分别多于 2016、2018、                      从中医药人力资源国际化角度出发，探讨中医药国际化
          2020年，可能与《中医药健康服务发展规划（2015－2020                    复合型人才的培养模式，借鉴海外归国人才的成功经
          年）》颁布（2015年）、《中华人民共和国中医药法》正式实                      验，与国内培养模式进行比较、融合。
          施（2017年）、《中共中央 国务院关于促进中医药传承创                       3.2 中医药人力资源研究队伍结构单一、地域分布不均
          新发展的意见》发布（2019 年）等热点事件有关；由于研                           当前中医药人力资源研究队伍整体情况呈现以下
          究热潮后难以出现新的论点，相关研究会短暂停止，故                           特点：（1）研究队伍结构单一。本文结果显示，当前我国
          2016、2018、2020 年的发文量均较前一年有所下降。我                    中医药人力资源研究主力多来自学校，而来自医院、政
          国中医药人力资源相关研究发文量在2021年达到峰值，                         府、机构和企业的数量较少，占比仅为 33.17%。中医药
          逐渐形成了一定的研究规模，基金支持力度也逐渐提                            人力资源就业的主要场所为医疗卫生机构，但该类机构


          中国药房  2023年第34卷第24期                                              China Pharmacy  2023 Vol. 34  No. 24    · 2979 ·
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